Muncă suplimentară de acasă


Avem lege pentru telemunca: Cum semnam condica atunci cand lucram de acasa si ce facem cu orele suplimentare?

Muncă suplimentară: Cum puteți mări bugetul casei

Insa oare vom putea tine evidenta orelor lucrate de acasa sau din alta parte ori a celor suplimentare? Utilitatea legii.

Aici sunteţi: Pagina de start » Programe Aflați care sunt joburile suplimentare foarte bine plătite Dacă sunteți ambițioși, cu siguranță nu sunteți mulțumiți de veniturile curente. Indiferent dacă sunteţi angajați sau studiați, cu siguranţă aveţi nevoie de nişte bani în plus. Una dintre soluţii este un job suplimentar, care vă va îmbunătăţi situaţia financiară.

Avantaje Legea nr. Am negociat pentru tine discounturi speciale la produsele si serviciile de care ai nevoie pentru afacerea ta. Obtine oferta AICI! Dar de ce a fost nevoie de o lege speciala pentru telemunca?

Cu ajutorul tehnologiilor noi, acum este mai ușor decât oricând. Muncă suplimentară este o alegere excelentă pentru toţi cei care sunt la începutul unei cariere şi doresc să facă multe lucruri până în momentul în care se vor axa pe ceea ce îi interesează cu adevărat. O astfel de muncă este potrivită şi pentru studenții care nu doresc să piardă cursurile de la facultate și în același timp doresc să-și mărească și bugetul. Înainte, prin munca suplimentară, se înţelegea în general munca fizică. Acestea veneau adesea prin intermediul cooperativelor studențești.

Numai ca tara noastra e putin cam in urma in ceea ce priveste legiferarea lucrului la distanta. Mihaela Nitu spune ca UE a facut un pas urias in sensul modernizarii pietei muncii inca dincand la Bruxelles s-a incheiat un Acord-cadru european privind teleworkingul telemunca intre partenerii sociali.

indicatori ai strategiei de opțiuni

Ce s-a schimbat intre timp in Romania? Ei bine, avocatul spune ca, pana acum, Codul Muncii din tara noastra reglementa doar "munca la domiciliu", care functioneaza oarecum pe acelasi principiu: munca desfasurata in alt loc de munca decat cel amenajat de angajator.

Aflați care sunt joburile suplimentare foarte bine plătite

Avantajele noilor muncă suplimentară de acasă privesc atat angajatorii, cat si salariatii, spune Mihaela Nitu. Telemunca poate fi si o sansa in plus pentru persoanele cu dizabilitati", sustine Mihaela Nitu.

Domeniile de aplicare a legii Avocatul spune ca legea nu restrange domeniul de aplicare doar la anumite sectoare de activitate. De exemplu, administratorul unui site care produce incaltaminte va putea beneficia de dispozitiile legii, spre deosebire de un muncitor din fabrica a carui activitate depinde strict de folosirea utilajelor existente la locul de munca", spune Mihaela Nitu.

  1. Cum să faci bani pe internet 50
  2. В деревушке оказалось не так уж много интересного, но он добросовестно убивал время.
  3. Теперь эта неопределенность исчезла: он мог говорить с ней, как с человеком.
  4. Joburile suplimentare foarte bine plătite
  5. Muncă suplimentară | LINK Academy
  6. Правда, он не мог быть уверен в намерениях робота, поскольку тот упорно отказывался вступать в беседу.
  7. Мысли Вэйнамонда, похоже, ограничены нашей Галактикой, однако, читая их, мы смогли проследить за самым началом этого великого и загадочного предприятия.
  8. Во время Переходных Столетий, которые в действительности-то длились миллионы лет, знание о прошлом было либо утрачено, либо уничтожено преднамеренно.

Pot presta telemunca si cei care lucreaza in presa scrisa sau online, cei care lucreaza in domeniul relatiilor publice si comunicarii, dar si multi dintre angajatii din domeniul IT sau persoanele care fac vanzari pe Internet. In esenta, "telemunca poate fi prestata de orice salariat care nu este conditionat de locul prestarii muncii, avand posibilitatea de a desfasura o activitate de aceeasi calitate, indiferent de locul in care se afla, dar care are la dispozitie toate resursele necesare pentru indeplinirea atributiilor".

Exista un "dar". Care sunt dezavantajele Desi legea urmareste cresterea flexibilitatii prin acordarea posibilitatii salariatilor de a lucra in alte locuri decat cel stabilit la origine de angajator, aceasta flexibilitate este limitata, sustine avocatul.

câștigați repede într- un timp scurt

Printre altele, "salariatul nu va avea libertatea de a-si organiza singur programul de lucru, iar precizarea activitatii desfasurate la distanta trebuie stipulata in mod clar in contractul de munca". In ceea ce priveste angajatorul, avocatul spune ca acesta trebuie sa ia masuri cu privire la mentinerea comunicarii cu angajatul, pentru ca acesta sa ramana in continuare integrat in echipa sa.

câștigurile prin acceptarea plăților pe internet

Cel mai sensibil aspect, care va crea probleme angajatorilor, este insa legat de indeplinirea obligatiilor privind sanatatea si securitatea in munca. Desi legea muncă suplimentară de acasă obligatii la acest capitol, atat pentru angajat cat si pentru angajator, acesta din urma este tinut sa respecte toate prevederile Legii nr.

Browser incompatibil

Tot ca un element de noutate, apare si obligatia telesalariatului de a informa angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile de desfasurare a activitatii, precum si obligatia de a nu schimba conditiile de securitate si sanatate in munca agreate cu angajatorul", spune avocatul.

Citeste si: Legea Telemuncii mai mult incurca decat ajuta?

Intră în vigoare la data de 21 iunie Legea nr. În fundamentarea actului normativ, se arată că ,Este necesar un plafon maxim al cuantumului amenzii, similar altor prevederi din lege. Angajatorul are la dispoziție instrumente privind compensarea orelor suplimentare, prin acordarea de timp liber corespunzător sau, dacă acest lucru nu este posibil, prin  plata  orelor suplimentare. Angajatorul este sancționat abia după  ce se constată că nu şi-a îndeplinit obligațiile prevăzute de lege şi este justificată sancționarea pentru fiecare angajat față de care nu și-a îndeplinit aceste obligații.

Cine si cum va fi afectat Evidenta orelor prestate de telesalariat Noua reglementare ridica un alt aspect sensibil caruia angajatorul trebuie sa ii acorde o atentie sporita: cum va tine evidenta orelor prestate de telesalariat? Aceste dispozitii trebuie coroborate cu prevederile din Codul Muncii privind evidenta orelor de lucru.

Locuri de munca Venituri-suplimentare-lucrand-de-acasa

Astfel, "angajatorul are in continuare obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor lucrate zilnic de catre un salariat, mentionand ora de incepere si de incheiere a programului de lucru.

Practic, angajatorul va avea o evidenta a orelor prestate de angajat la locul de munca organizat de societate si o evidenta a orelor prestate in regim de telemunca", explica Mihaela Nitu.

varrant și opțiuni

Mai mult, telemunca nu impiedica prestarea de ore suplimentare. Totusi, se prevede o conditie suplimentara in acest caz, si anume obtinerea "acordului scris" al salariatului pentru prestarea muncii suplimentare, spre deosebire de reglementarea generala din Codul Muncii care face referire la obligatia obtinerii unui simplu acord, arata avocatul.